Para o especialista Joel Weisz, país falhou ao não desenvolver políticas públicas que fomentassem a formação e a qualificação de engenheiros.

Há cinco estágios a serem superados pelas companhias que queiram adotar o conceito de inteligência analítica em seu departamentos.

Consultora Verônica Rodrigues da Conceição, autora da palestra “Ótimo Engenheiro, Excelente Líder”, explica como se formam lideranças dentro das Companhias.

Atualmente, 20% das empresas brasileiras vinculadas ao setor da construção civil estão contratando especialistas que recentemente pararam de atuar.

A 8ª Maratona Global de Engenharia e Tecnologia mostrou que preocupação com o “crescer sem agredir” aumenta entre empresas e futuros profissionais.

Projeto de lei tramita desde 2002 no Congresso e recentes desmoronamentos de edifícios reaquecem debates para atualizar a lei 5.194/66.

Mais especializadas, mulheres convencem empregadores que podem desempenhar funções na construção civil e agora começam a chefiar obras.

Geração Y começa a ocupar cargos relevantes nas corporações, mas não sem antes passar por intenso treinamento e orientação de um coaching.

Mercado brasileiro tem um déficit de aproximadamente duzentos mil profissionais da área. Maior carência está na construção civil.

Colaboradores capazes de reagir rapidamente às demandas da corporação são sempre essenciais, explica o consultor Heinz Artur Schurt.