A 8ª Maratona Global de Engenharia e Tecnologia mostrou que preocupação com o “crescer sem agredir” aumenta entre empresas e futuros profissionais.

Projeto de lei tramita desde 2002 no Congresso e recentes desmoronamentos de edifícios reaquecem debates para atualizar a lei 5.194/66.

Mais especializadas, mulheres convencem empregadores que podem desempenhar funções na construção civil e agora começam a chefiar obras.

Geração Y começa a ocupar cargos relevantes nas corporações, mas não sem antes passar por intenso treinamento e orientação de um coaching.

Mercado brasileiro tem um déficit de aproximadamente duzentos mil profissionais da área. Maior carência está na construção civil.

Ter programas que buscam o bom ambiente de trabalho não é exclusividade das grandes corporações e independe do setor de atividade.

Profissionais têm optado por duas modalidades: o internship, que é um programa de estágio em empresas estrangeiras, e os cursos de extensão em universidades no exterior.

Especialista em gestão de tempo, Christian Barbosa ensina que o ideal é viver intensamente o trabalho, em vez de se “matar de trabalhar”.

Empresas passaram a ter mais atenção com o visual dos colaboradores.

É o que aponta estudo realizado dentro da Universidade Federal Fluminense, que comparou o desempenho da construção civil nacional com a de outros países.