Mentoring acelera desenvolvimento de pessoas (Podcast)

No Brasil, ferramenta é pouco usada pelas empresas, sendo que algumas delas a confundem com coaching, como revela o consultor Paulo Erlich.

No Brasil, ferramenta é pouco usada pelas empresas, sendo que algumas delas a confundem com coaching, como revela o consultor Paulo Erlich

Por: Altair Santos

 

Paulo Erlich: mentorado deve entender o investimento da empresa nele como uma promoção.

Entrevistado
Paulo
Erlich, consultor em mentoria organizacional e em gestão da qualidade de vida no trabalho
Currículo

– Paulo Erlich é mestre em gestão empresarial, com pesquisa em mentoria
– Possui as seguintes certificações: coaching pessoal e executivo (Integrated Coaching Institute, SP, credenciado pela International Coach Federation); coaching e mentoring (Instituto Holos, SC); coaching por valores (Gestion MDS Management, Canadá); competências em Wellness Coaching (Real Balance, EUA); promoção de saúde e qualidade de vida (American University, EUA); gestão por valores e qualidade de vida (Gestion MDS Management, Canadá)
– É o primeiro brasileiro certificado como master coach trainer em coaching por valores (Gestion MDS Management, Canadá, Prof. Simon Dolan)
– Também é membro convidado do Instituto Internacional de Promoção da Saúde, da American University (EUA) eassociado da International Coach Federation, da International Mentoring Association e da ABQV (Associação Brasileira de Qualidade de Vida)
– Conselheiro da ABRH-PE (Associação Brasileira de Recursos Humanos) – seccional Pernambuco. Membro do comitê organizador do prêmio Melhores Empresas para Trabalhar em Pernambuco (Great Place to Work)
– Foi empresário e diretor de empresas durante 25 anos, atuando, entre outras, nas áreas de educação, comunicação, marketing e saúde
Créditos foto: Divulgação

Clique no player abaixo e ouça agora um resumo da entrevista. Para ouvir a entrevista na íntegra clique aqui.



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