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Novo programa de integração de funcionários da Itambé contempla conhecimento e participação
Melhorar o conhecimento que o funcionário recém admitido tem da empresa. Este é o foco principal do Programa de Integração, incorporado ao processo de contratação de novos funcionários da Itambé desde março deste ano sob a coordenação do departamento de Gestão de Pessoas – DGP. Com o programa, o novo funcionário recebe uma visão geral da Companhia: a história, os produtos e serviços, o mercado e sua área de atuação, os programas sociais captaneados pela Itambé e também as políticas internas da empresa.
O Programa de Integração acontece em três etapas. Já no primeiro dia de trabalho, a área de Segurança orienta o novo funcionário sobre as normas de segurança, utilização de EPIs, atitudes preventivas.
Na segunda etapa – que ocorre no segundo dia de trabalho, depois que o funcionário formaliza seu contrato com a empresa – o departamento contratante fica responsável pela integração do novo colega ao setor e demais departamentos com os quais ele terá interface. Para tornar a ambientação mais agradável, esse mesmo funcionário deverá acompanhar o novo colega nos primeiros dias de trabalho.
Na terceira etapa, as informações corporativas são repassadas ao novo funcionário em forma de palestras, feitas no auditório da empresa toda primeira terça-feira de cada mês. Nesta fase são envolvidas áreas que possuem políticas corporativas e impactam na compreensão do negócio e também no suporte aos funcionários: Comunicação Corporativa, Comercial, Produção, Qualidade e Gestão de Pessoas. As apresentações foram definidas contemplando uma visão geral da Itambé, desde a matéria-prima até a distribuição do produto final.
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As opiniões emitidas nesta publicação são de exclusiva responsabilidade do autor, não exprimindo, necessariamente, a opinião da Cia. de Cimento Itambé.
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