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Mercado brasileiro tem um déficit de aproximadamente duzentos mil profissionais da área. Maior carência está na construção civil.
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Colaboradores capazes de reagir rapidamente às demandas da corporação são sempre essenciais, explica o consultor Heinz Artur Schurt.
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Ter programas que buscam o bom ambiente de trabalho não é exclusividade das grandes corporações e independe do setor de atividade.
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Profissionais têm optado por duas modalidades: o internship, que é um programa de estágio em empresas estrangeiras, e os cursos de extensão em universidades no exterior.
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Para o orientador vocacional Leo Fraiman, estudante, ao optar por um curso superior, deve levar em conta a vida profissional no longo prazo e não se deixar influenciar pelo modismo.
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Professor e palestrante Mário Sérgio Cortella analisa a chegada de novos profissionais ao mercado de trabalho e como as empresas devem agir para receber as novas gerações.
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Empresas passaram a ter mais atenção com o visual dos colaboradores.
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O CEO (Chief Executive Officer) da Volvo Brasil, Yoshio Kawakami, afirma que aprendizado é apenas um aspecto na formação de lideranças. Vocação e experiência de vida também são definidores.
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É o que aponta estudo realizado dentro da Universidade Federal Fluminense, que comparou o desempenho da construção civil nacional com a de outros países.
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Empresas estão cada vez mais conscientes de que trabalhadores saudáveis geram valor agregado. Investimento também ajuda a reter mão de obra qualificada.
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